Udolf-Strobl: Auswahl for potentielle weibliche Führungskräfte fixiert 2

Udolf-Strobl: Auswahl for potentielle weibliche Führungskräfte fixiert

Führungskräfteprogramm "Zukunft.Frauen" fördert qualifizierte Frauen und selbstständige Kolleginnen auf dem Weg in die Vorstands- und Aufsichtsratsebenen

Vienna (OTS) – Am 27. June 2019 on the Bundesministerium für Digitalisierungung und Wirtschaftsstandort (BMDW) die Auszeichnung und Präsentation der Programmteilnehmerinnen der mittlerweile 15. Runde des Führungskräfteprogramms "Zukunft.Frauen" und ein Networking im Rahmen der Abschlussveranstaltung statt. "Die Wirtschaft und auch die Verwaltung profitieren vom Können und Wissen von Frauen. Diversität in der Personalstruktur stellt einen wesentlichen Treiber für Innovation und die Wirk sich positiv auf die Wertschöpfung in Unternehmen aus. ", So Wirtschaftsministerin Elisabeth Udolf-Strobl. "Gut besetzte, vielfältige Führungsgremien und Aufsichtsräte tragen zu einer höheren Wettbewerbsfähigkeit und zu einer Steigerung der Attraktivität des Wirtschaftsstandortes Österreichs bei. Mehr Frauen in die Wirtschaft zu bringen und in Folge auch in Schlüsselpositionen zu sehen ist mir ein großes Anliegen. An geeigneten Frauen mangelt es nicht. The Leider is also a member of Netzwerk. Wenn Frauen weiterkommen wollen, müssen sie sich gegenseitig helfen. "So die Wirtschaftsministerin.

Selbstvertrauen und Mut zu fördern und ein starkes Netzwerk
"Den Anteil and Frauen in Führungspositionen zu erhöhen ist der Wirtschaft und mir persönlich ein besonderes Anliegen. The Österreichs Frauen in der Wirtschaft is a member of the Vormarsch. What's wrong with the project "Zukunft.Frauen" unterstützen und fördern wir den Weg von Frauen zur Karrierespitze ", so Martha Schultz, the Wetterförderung der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ), the Bundesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft und Mitglied im Beirat von Zukunft.Frauen. "Neben der verbesserung der eigenen Qualifikationen ist es ebenso wichtig, Selbstvertrauen und Mut zu fördern und ein starkes Netzwerk aufzubauen. Mit dem Führungskräfteprogramm Zukunft.Frauen leisten wir dazuinen konkreten Beitrag ", ist Schultz überzeugt und gratuliert abschließend allen Absolventinnen zum erfolgreichen Abschluss.

Diversität in der Personalstruktur ist ein wesentlicher Treiber für Innovation
"Wir sind seit 9 Jahre und 15 Durchgängen gerne Partner von Zukunft.Frauen, from Wir überzeugt sind und wissen, dass eine stärkere" Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen Positive Auswirkungen auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen hat ", stellt der Generalsekretär der Industriellenvereinigung (IV) , Mag. Christoph Neumayer fest. Studien belegen, dass Diversität in der Personalstruktur einen wesentlichen Treiber für Innovation darstellt und sich positiv auf die Wertschöpfung in Unternehmen auswirkt. "Gerade für Unternehmen der Industrie", in denen der Frauenanteil in einzelnen Branchen noch wirklich steigerbar ist, sind Frauen ein äußerst wichtiges Potenzial der Zukunft. Es gilt daher, Frauen für technische und naturwissenschaftliche Schlüsselpositionen zu motivieren und auf ihrem Weg in Aufsichtsrats und Vorstandspositionen zu stärken und zu fördern ", so Neumayer, der hinzufügt:" Die 21 Absolventinnen des 15. Durchgangs von Zukunft.Frauen sind Repräsentantinnen für das enorme Potenzial an weiblichen Führungspersönlichkeiten, das in Österreich vorhanden ist. "

Über "Zukunft.Frauen"
Das Führungskräfteprogramm "Zukunft.Frauen" ist eine gemeinsame Initiative des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort (BMDW), der Wirtschaftskammer Österreich und der Industriellenvereinigung. Die Ausbildung erlaubt durch praxisorientiertes Lernen von Fachleuten die Aneignung von spezifischem rechtlichen und wirtschaftlichen Fachwissen, das für Aufsichtsratsfunktionen notwendig ist. What you have to do with the Mix of Workshops, the Netzwerkaufbau, the Mentoring Program and the Muggles for the Erfahrungsaustausch, and the Absolventinnen das nötige Rüstzeug für ihre herausfordernden Aufgabenbereiche. "Zukunft.Frauen" findet immer mehr Zuspruch, mit mit 15. Durchgang haben bereits 333 Frauen das Programm absolviert.

Aufsichtsrätinnen-Datenbank findet immer mehr Zuspruch
Das Programm wird durch eine öffentlich zugängliche Aufsichtsrätinnen-Datenbank ergänzt, in der bereits fast 700 Frauen registriert sind. The Suche nach Kandidatinnen für Aufsichtsratsfunktionen wird somit wesentlich erleichtert. Auch das Wirtschaftsministerium greif bei der Besetzung von Aufsichtsräten auf Absolventinnen zurück. Neben "Zukunft.Frauen" und der Aufsichtsrätinnen-Datenbank will be able to access the Bundesverwaltungsgericht in the Bundesverwaltungsgericht in the Bundesverwaltungsgericht with the Bundesanteil of the Allstand 50 Prozent zu einer von Frauen in Führungspositionen bei.