Peu d'avantages et de pratiques significatives produisent un impact important pour les 100 meilleurs gagnants | Top 100 des lieux de travail

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Oui, nos meilleurs employeurs font des choses incroyables.

Chaque employé du groupe Power Home Remodeling Group et un plus-un sont invités à un voyage annuel de quatre jours, tous frais payés, à Cancún, en récompense du travail acharné – une sorte de congé printanier destiné aux adultes, déclare Othman Mustafa. vice-président régional. "Des fêtes à la piscine et à la plage, une compétition olympique entre les territoires, un banquet qui fait Saturday Night Live, les Oscars et une discothèque de Vegas, et un concert sur la plage avec un artiste mondial. "

Crystal Clear Concepts fournit un service de télé-a-doc payé par l'entreprise et un service d'aumônerie aux employés ayant besoin d'un mentorat ou d'une personne à qui parler. "Notre avantage préféré est notre voyage annuel en Afrique, où nous prenons 10 employés, toutes dépenses payées pour voir le village que nous parrainons et marcher notre promenade. Nous sommes une société Beyond Profit qui contribue 1% de notre bénéfice brut à notre travail de mission Kenya ", a déclaré Maia Hinkle, directrice générale.

Mais il existe également des avantages faciles à reproduire.

Award Solutions Inc., mon don préféré au laser, a donné 8 027 $ pour l'apprentissage de carpettes dans une école primaire du district scolaire indépendant de Richardson.

Kosmos Energy LLC s'est associée au Dallas Museum of Art en tant que sponsor principal de la collection d'art islamique Keir, fournissant 800 000 $ pour ses premières années d'expositions et d'installations spéciales.

Les employés de Publishing Concepts LP bénéficient d’une semaine de congé supplémentaire tous les cinq ans. Ces congés sabbatiques doivent être pris en conjonction avec une ou plusieurs semaines de vacances afin que les membres de l'équipe se déconnectent vraiment pour recharger, renouveler et rafraîchir.

Axcent Networks Inc., notre récipiendaire spécial du prix pour la meilleure flexibilité entre travail et vie privée, dispose d'un gymnase complet sur site avec accès à des cours gratuits de conditionnement physique en groupe.

"Nous organisons également toute une série d'événements de promotion du travail d'équipe, une ébullition annuelle d'écrevisses et d'autres événements au cours desquels nous invitons nos clients à interagir avec nos employés", a déclaré le président Kenneth Tutton Jr.

Certaines entreprises optent pour des options de remise en forme hors site.

Benchmark Bank / Private Wealth / Title propose aux employés un abonnement Gold's Gym ou leur rembourse l’adhésion. Douleurs musculaires ou douleurs au cou et au dos? Benchmark propose également des massages sur chaise une fois par mois à chacun de ses six sites.

Il y a une propension aux sommets de sucre.

"Posez-moi des questions sur nos camions visqueux et nos bonbonnières destinés aux nouvelles recrues", a déclaré Kathryn Vines, directrice principale du personnel de Freedom Truck Finance.

Donc j'ai fait.

"Nous envoyons un e-mail d'introduction pour chaque nouvelle recrue et encourageons les coéquipiers à se présenter pour savoir quel est le bonbon préféré de leur nouvelle collègue", a-t-elle déclaré. "C'est une conversation instantanée à chaque fois."

Kit Kat, Reese, Milk Duds et, oui, Snickers, sont les choix les plus populaires pour les nouveaux employés. Bit O Honey était unique. Une boîte de Whatchamacallits était la plus difficile. "Je suis allée dans quelques magasins et j'ai finalement dû passer commande auprès d'Amazon", dit-elle.

Halo Group Realty LLC propose à ses employés une alimentation équilibrée.

Il y a toujours des collations saines au [five] bureaux, juste à côté d'un bol sans fin de M & Ms ", a déclaré Britt Morris, président.

Arachide ou nature?

"Peanut à coup sûr."

Chez Custom Ink, les "Inkers" reçoivent des collations gratuites, des fruits et du café 24h / 24, 7j / 7, une collation avec traiteur le mardi et le déjeuner le jeudi. La société organise également des événements spéciaux tels que des smoothies, des barres d’omelette, des déjeuners aux crêpes et des journées barista.

"La tradition de manger ensemble a été importante depuis le début de l'entreprise", explique l'inker Ben Carter. "Tout a commencé parce que nous étions ensemble pendant des heures insensées et que c'était pratique de tout manger en même temps, mais nous avons réalisé l'importance d'un repas partagé et le faisons encore aujourd'hui."

Un autre avantage inhabituel dans l'entreprise: le jour du chiot, lorsque les chiots sont amenés sur place pour adoption et se blottir.

Au cours de Hospital Week, le Texas Scottish Rite Hospital pour enfants remercie son personnel pour "rendre à leurs enfants leur enfance". Les événements incluent un déjeuner, un cadeau de rite écossais – il s’agissait d’une glacière cette année – et un chariot "Sweet Treat" que les dirigeants déploient dans l’hôpital pour que le personnel puisse choisir un traitement en après-midi.

Les employés de S2 Capital LLC, d’Addison, qui travaillent pour la société de développement, de construction et de gestion depuis au moins un an, ont droit à un remboursement jusqu’à 1 000 dollars des frais de voyage, d’hébergement et d’autres dépenses liées à leurs vacances.

Un de mes favoris universels? Au sein de la société de conseil Slalom LLC, son réseau de leadership pour les femmes organise une journée annuelle du portrait professionnel au cours de laquelle les hommes et les femmes se font photographier de manière professionnelle et actualisée. Artistes de maquillage et de cheveux sont embauchés pour la journée. Des plats et des boissons sont servis pendant que les employés attendent que leurs photos soient cassées.

Slalom fournit également une assistance financière pour les dépenses d'adoption qualifiées et les avantages transgenres.

C'est une autre tendance.

Les entreprises souscrivent à l'idée de familles modernes, d'inclusion et d'individualité.

Les employés d’Accenture peuvent prendre 16 semaines de congé de maternité et huit semaines de congé pour soignant principal. Et ils peuvent travailler dans leur bureau local pendant un an après leur retour au travail après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Il propose également la livraison de lait maternel aux mères qui voyagent.